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這個問題得看情況而定
就一個社會新鮮人而言,公司方面再決定是否面試一個人時,僅能從其在學時的狀況去做最初步的判斷。這時,在合理性的判斷下,較高學歷給人的感覺確實會較較低學歷者要來得有優勢(就學學校的依據也是這麼來的)。但取得面試資格後,個人的應對談吐就會決定是加分或減分了。
但若是一個已有一定社會經歷的人,那我覺得再從學歷去評判這個人就有點目光短淺了。像這種情況,針對對方待過的公司類型、更換頻率、時間及職位等,均較學歷能看清這個人的基本狀況。 ... |